Профсоюзное единство
Молодёжь — не просто ресурс Профсоюза, это его сила и уверенность на десятилетия вперёд!
109
В Профсоюзе работников здравоохранения РФ молодёжная политика представляет собой не всего лишь одно из приоритетных направлений, а является важнейшим стратегическим и тактическим направлением деятельности.
В течение последних лет укрепилась чёткая позиция Профсоюза, сформировавшая тренд — не простое привлечение и удержание молодых людей в профсоюзных рядах, а, самое главное — формирование именно осознанного желания быть в Профсоюзе, действовать вместе с ним, являться профсоюзным активистом, разбираться в направлениях деятельности Профсоюза, развивать и укреплять профсоюзное движение.
Обновлённая Концепция молодёжной политики Профсоюза уверенно выделяет именно этот тренд — формирование осознанного профсоюзного членства.
В прошлом году Профсоюз проводил Всероссийское социологическое исследование мотивации профсоюзного членства у молодёжи отрасли. Более 12 тысяч молодых людей приняли участие в анкетировании. Результаты опроса отразили заинтересованность молодых людей в Профсоюзе; острую потребность самой молодёжи в актуальной и честной информации о Профсоюзе; стремление молодых людей быть активной частью профсоюзного движения; желание получать профсоюзное образование на профессиональном уровне; интерес к профессиональному и карьерному росту по профсоюзной линии.
Профсоюзу работников здравоохранения в прошлом году одному из немногих удалось повысить профсоюзное членство среди работающей молодёжи на 1 %. Отмечена положительная динамика среди впервые принятых в Профсоюз молодых работников, в прошлом году эта цифра составила почти 44 тысячи человек, что больше по сравнению с предыдущим периодом почти на 10 %.
Заметно снизилось число вышедших из Профсоюза по собственному желанию молодых людей отрасли — почти на 20 %. Важная точка роста для профсоюзного членства среди молодёжи и вывода молодёжного направления работы на новый уровень — введение в практику дорожных карт — программ по повышению профсоюзного членства среди молодёжи в тех регионах, где профсоюзное членство ниже среднероссийского показателя. Всего за полгода работы дорожных карт ряд регионов уже смог достичь внушительного положительного результата — рост до 12 %.
Понимая важность качественно организованной информационной работы, Профсоюз провёл цикл семинаров-тренингов по продвижению профсоюзной информации в социальных сетях, обучено более 500 профактивистов из всех федеральных округов России.
Учитывая постоянно растущий интерес молодых людей, и особенно из студенческой среды, к благотворительной и добровольческой деятельности, Профсоюз заключил Соглашение о взаимодействии со Всероссийским общественным движением добровольцев в сфере здравоохранения «Волонтёры-медики», которое значительно упрощает взаимоотношения студенческих профкомов и региональных отделений ВОД «Волонтёры-медики» на местах. Уже в течение двух лет Профсоюзом проводится конкурс «Профсоюзный молодежный грант».
За это время с успехом реализованы 23 проекта, благодаря которым удалось: значительно увеличить профсоюзное членство среди студентов в нескольких вузах, провести массовые межрегиональные профсоюзные мероприятия в целых округах, разработать новые программы по привлечению и закреплению молодёжи в профсоюзных рядах, внедрить благотворительные программы, протестировать новые программные продукты по продвижению профсоюзной информации и повышению профсоюзной информированности работников и студентов, а также укрепить положительный имидж и повысить узнаваемость Профсоюза.
Остро назревшие в последнее десятилетие вопросы, непосредственно влияющие на кадровую ситуацию в отрасли, в первую очередь относительно: необходимости развития и законодательного утверждения наставничества в здравоохранении; принятия своевременных и адекватных мер по предотвращению профессионального выгорания медицинских работников, в том числе только что пришедших в профессию после окончания профильных учебных заведений; систематизации и прочного укрепления эффективной профсоюзной преемственности, сохраняющей высокий уровень профсоюзного членства от образовательного учреждения и до организаций работающих, — актуальны как для Профсоюза, так и для здравоохранения страны в целом.
Именно этим темам был посвящен прошедший в прошлом году в Нижнем Новгороде Всероссийский молодёжный профсоюзный форум «ПрофВзлёт» с международным участием, собравший 250 профактивистов из всех федеральных округов России, пяти стран СНГ, а также из присоединившихся к Российской Федерации Луганской и Донецкой народных республик.
Два дня интенсивной работы были посвящены выработке решений и предложений для Резолюции форума, которая была направлена в Минздрав России. Также в дни проведения «ПрофВзлёта» было подписано первое в России Соглашение между Профсоюзом работников здравоохранения РФ и Минздравом Нижегородского региона о сотрудничестве в рамках развития наставничества.
Десятки публикаций и цитирований о «ПрофВзлёте» неоднократно показали высокую значимость поднятых на форуме тем и важность их в выработке единых системных рациональных подходов к решению кадровой проблемы в здравоохранении страны и повышении мотивации у молодёжи к осознанному профсоюзному членству.
Понимая необходимость своевременно выявлять и подготавливать наиболее перспективные резервные управленческие кадры для профсоюзных организаций всех уровней, в течение текущего года Профсоюз провёл конкурс «Молодой профсоюзный лидер».
3 место - Софья Барыльник, заместитель председателя первички обучающихся Саратовского государственного медицинского университета им. В. И. Разумовского
За право стать победителями конкурса боролись 26 молодых лидеров: 12 из числа работающих и 14 из числа студентов и обучающихся. Дальнейшие планы Профсоюза в развитии молодёжной политики обширны. Анализ уже сделанного и своевременная корректировка направлений работы с молодёжью происходит постоянно, в режиме реального времени.
Цель Профсоюза не только достичь максимального осознанного профсоюзного членства как среди обучающейся, так и среди работающей молодёжи, важно — заинтересовать её лично принимать участие в профсоюзной жизни, повысить профсоюзную грамотность молодых людей, утвердить их в желании быть неотъемлемой частью профсоюзного движения. Стратегические вложения в молодёжь гарантировано обеспечат успешное будущее организации.
Анатолий Домников, председатель Профсоюза работников здравоохранения РФ
Источник: Журнал «Профсоюзы» 2024 год. № 1. Стр. 21
В течение последних лет укрепилась чёткая позиция Профсоюза, сформировавшая тренд — не простое привлечение и удержание молодых людей в профсоюзных рядах, а, самое главное — формирование именно осознанного желания быть в Профсоюзе, действовать вместе с ним, являться профсоюзным активистом, разбираться в направлениях деятельности Профсоюза, развивать и укреплять профсоюзное движение.
Обновлённая Концепция молодёжной политики Профсоюза уверенно выделяет именно этот тренд — формирование осознанного профсоюзного членства.
В прошлом году Профсоюз проводил Всероссийское социологическое исследование мотивации профсоюзного членства у молодёжи отрасли. Более 12 тысяч молодых людей приняли участие в анкетировании. Результаты опроса отразили заинтересованность молодых людей в Профсоюзе; острую потребность самой молодёжи в актуальной и честной информации о Профсоюзе; стремление молодых людей быть активной частью профсоюзного движения; желание получать профсоюзное образование на профессиональном уровне; интерес к профессиональному и карьерному росту по профсоюзной линии.
Профсоюзу работников здравоохранения в прошлом году одному из немногих удалось повысить профсоюзное членство среди работающей молодёжи на 1 %. Отмечена положительная динамика среди впервые принятых в Профсоюз молодых работников, в прошлом году эта цифра составила почти 44 тысячи человек, что больше по сравнению с предыдущим периодом почти на 10 %.
Заметно снизилось число вышедших из Профсоюза по собственному желанию молодых людей отрасли — почти на 20 %. Важная точка роста для профсоюзного членства среди молодёжи и вывода молодёжного направления работы на новый уровень — введение в практику дорожных карт — программ по повышению профсоюзного членства среди молодёжи в тех регионах, где профсоюзное членство ниже среднероссийского показателя. Всего за полгода работы дорожных карт ряд регионов уже смог достичь внушительного положительного результата — рост до 12 %.
Понимая важность качественно организованной информационной работы, Профсоюз провёл цикл семинаров-тренингов по продвижению профсоюзной информации в социальных сетях, обучено более 500 профактивистов из всех федеральных округов России.
Учитывая постоянно растущий интерес молодых людей, и особенно из студенческой среды, к благотворительной и добровольческой деятельности, Профсоюз заключил Соглашение о взаимодействии со Всероссийским общественным движением добровольцев в сфере здравоохранения «Волонтёры-медики», которое значительно упрощает взаимоотношения студенческих профкомов и региональных отделений ВОД «Волонтёры-медики» на местах. Уже в течение двух лет Профсоюзом проводится конкурс «Профсоюзный молодежный грант».
За это время с успехом реализованы 23 проекта, благодаря которым удалось: значительно увеличить профсоюзное членство среди студентов в нескольких вузах, провести массовые межрегиональные профсоюзные мероприятия в целых округах, разработать новые программы по привлечению и закреплению молодёжи в профсоюзных рядах, внедрить благотворительные программы, протестировать новые программные продукты по продвижению профсоюзной информации и повышению профсоюзной информированности работников и студентов, а также укрепить положительный имидж и повысить узнаваемость Профсоюза.
Остро назревшие в последнее десятилетие вопросы, непосредственно влияющие на кадровую ситуацию в отрасли, в первую очередь относительно: необходимости развития и законодательного утверждения наставничества в здравоохранении; принятия своевременных и адекватных мер по предотвращению профессионального выгорания медицинских работников, в том числе только что пришедших в профессию после окончания профильных учебных заведений; систематизации и прочного укрепления эффективной профсоюзной преемственности, сохраняющей высокий уровень профсоюзного членства от образовательного учреждения и до организаций работающих, — актуальны как для Профсоюза, так и для здравоохранения страны в целом.
Именно этим темам был посвящен прошедший в прошлом году в Нижнем Новгороде Всероссийский молодёжный профсоюзный форум «ПрофВзлёт» с международным участием, собравший 250 профактивистов из всех федеральных округов России, пяти стран СНГ, а также из присоединившихся к Российской Федерации Луганской и Донецкой народных республик.
Два дня интенсивной работы были посвящены выработке решений и предложений для Резолюции форума, которая была направлена в Минздрав России. Также в дни проведения «ПрофВзлёта» было подписано первое в России Соглашение между Профсоюзом работников здравоохранения РФ и Минздравом Нижегородского региона о сотрудничестве в рамках развития наставничества.
Десятки публикаций и цитирований о «ПрофВзлёте» неоднократно показали высокую значимость поднятых на форуме тем и важность их в выработке единых системных рациональных подходов к решению кадровой проблемы в здравоохранении страны и повышении мотивации у молодёжи к осознанному профсоюзному членству.
Понимая необходимость своевременно выявлять и подготавливать наиболее перспективные резервные управленческие кадры для профсоюзных организаций всех уровней, в течение текущего года Профсоюз провёл конкурс «Молодой профсоюзный лидер».
3 место - Софья Барыльник, заместитель председателя первички обучающихся Саратовского государственного медицинского университета им. В. И. Разумовского
За право стать победителями конкурса боролись 26 молодых лидеров: 12 из числа работающих и 14 из числа студентов и обучающихся. Дальнейшие планы Профсоюза в развитии молодёжной политики обширны. Анализ уже сделанного и своевременная корректировка направлений работы с молодёжью происходит постоянно, в режиме реального времени.
Цель Профсоюза не только достичь максимального осознанного профсоюзного членства как среди обучающейся, так и среди работающей молодёжи, важно — заинтересовать её лично принимать участие в профсоюзной жизни, повысить профсоюзную грамотность молодых людей, утвердить их в желании быть неотъемлемой частью профсоюзного движения. Стратегические вложения в молодёжь гарантировано обеспечат успешное будущее организации.
Анатолий Домников, председатель Профсоюза работников здравоохранения РФ
Источник: Журнал «Профсоюзы» 2024 год. № 1. Стр. 21