Профсоюзное единство
РОЛЬ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В СОЗДАНИИ КОМФОРТНОЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АТМОСФЕРЫ В КОЛЛЕКТИВЕ МЕДИЦИНСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
212
Василий Софьин
У многих слово «профсоюз», по-прежнему, связано исключительно с санаторными путевками, организацией праздников, разрешением юридических проблем в случаях проблем с работодателем и финансовой поддержкой в виде материальной помощи и так далее.
Между тем, активная, действующая не формально, от души «первичка», на первое место среди своих задач, ставит заботу о здоровье сотрудников, своих коллег.
Постоянное воздействие различных стрессовых факторов на человека: современный ритм жизни, большой поток информации приводит к появлению хронического стресса, который, в свою очередь, приводит к истощению эмоциональных, энергетических и личностных ресурсов работающего человека, появлению хронических заболеваний сердечно-сосудистой системы, желудочно-кишечного тракта, кровеносной системы.
Жертвой эмоционального выгорания может стать любой медицинский работник. Любого административного уровня – от главного врача до санитара.
Эмоциональное выгорание наносит вред не только здоровью работника, но и образовательной организации в целом:
- складывается неблагоприятный микроклимат в коллективе;
-снижается эффективность и качество работы сотрудника;
- текучесть кадров;
- уменьшается мотивации в работе;
- падает рейтинг учреждения.
В таких случаях профсоюзная организация не должна оставаться в стороне от решения этих актуальных проблем и осуществлять проведение мониторинга заболеваемости сотрудников, оценивать уровень психоэмоциональной сферы медицинских работников, членов профсоюза, независимо от их административного уровня и статуса.
Желательно, чтобы первичная профсоюзная организация, за счет профсоюзных средств, приглашала профессиональных психологов для изучения микроклимата в коллективе и разработки программ по профилактике эмоционального выгорания медиков с соответствующими, конкретными рекомендациями.
Особое значение в этом плане приобретает роль Председателя «первички», который должен очень хорошо представлять себе картину эмоционально-психологического статуса каждого сотрудника. Председатель обязан находить время для индивидуальных бесед с каждым членом профсоюзной организации, чтобы вовремя прийти на помощь в трудную для него минуту жизни. Оказать элементарную эмоциональную поддержку, проводить мини-тестирование с помощью широко известных тестов, просто поговорить «по душам»!
Такой индивидуальный подход не только сможет предотвратить возникновение сложных, конфликтных ситуаций в коллективе, но и повысить существенно авторитет профсоюза, его социальную значимость.
фото из свободных источников в сети
уникальность текста 100%
Между тем, активная, действующая не формально, от души «первичка», на первое место среди своих задач, ставит заботу о здоровье сотрудников, своих коллег.
Постоянное воздействие различных стрессовых факторов на человека: современный ритм жизни, большой поток информации приводит к появлению хронического стресса, который, в свою очередь, приводит к истощению эмоциональных, энергетических и личностных ресурсов работающего человека, появлению хронических заболеваний сердечно-сосудистой системы, желудочно-кишечного тракта, кровеносной системы.
Жертвой эмоционального выгорания может стать любой медицинский работник. Любого административного уровня – от главного врача до санитара.
Эмоциональное выгорание наносит вред не только здоровью работника, но и образовательной организации в целом:
- складывается неблагоприятный микроклимат в коллективе;
-снижается эффективность и качество работы сотрудника;
- текучесть кадров;
- уменьшается мотивации в работе;
- падает рейтинг учреждения.
В таких случаях профсоюзная организация не должна оставаться в стороне от решения этих актуальных проблем и осуществлять проведение мониторинга заболеваемости сотрудников, оценивать уровень психоэмоциональной сферы медицинских работников, членов профсоюза, независимо от их административного уровня и статуса.
Желательно, чтобы первичная профсоюзная организация, за счет профсоюзных средств, приглашала профессиональных психологов для изучения микроклимата в коллективе и разработки программ по профилактике эмоционального выгорания медиков с соответствующими, конкретными рекомендациями.
Особое значение в этом плане приобретает роль Председателя «первички», который должен очень хорошо представлять себе картину эмоционально-психологического статуса каждого сотрудника. Председатель обязан находить время для индивидуальных бесед с каждым членом профсоюзной организации, чтобы вовремя прийти на помощь в трудную для него минуту жизни. Оказать элементарную эмоциональную поддержку, проводить мини-тестирование с помощью широко известных тестов, просто поговорить «по душам»!
Такой индивидуальный подход не только сможет предотвратить возникновение сложных, конфликтных ситуаций в коллективе, но и повысить существенно авторитет профсоюза, его социальную значимость.
фото из свободных источников в сети
уникальность текста 100%