Профсоюзное единство

ПРОФСОЮЗНЫЕ ЛИДЕРЫ РОССИИ

1315

Внутри “Лидеров России”.

В этом году профсоюзные активисты включились в конкурс “Лидеры России”. По неполным пока данным, больше 900 человек участвовали в этом конкурсе управленцев. Записаться на конкурс может любой гражданин до 55 лет включительно (запомним эту цифру на будущее!), обладающий управленческим опытом свыше двух лет. Затем нужно заполнить очень подробную анкету, записать видеоинтервью. И анкету, и видео проанализирует искусственный интеллект, выставит баллы, и, если их будет достаточно, вас допускают к дистанционному этапу. Дистанционный этап состоит из трех тестов: организация и планирование деятельности, знание русского языка и управленческого потенциала. Каждый из тестов нужно сдавать на время. На один тест (внутри которого множество задач) отводится примерно полтора часа. Но внутри эти полтора часа разделены между каждой подзадачей. Грубо говоря, не отвечаешь на вопрос за три минуты - значит, ответа нет, автоматически переходим к следующему. Дистанционный этап тоже дает определенные баллы, а проходной балл зависит от остроты конкуренции и числа участников в каждом регионе. Если набрал проходной балл, далее нужно его подтвердить на контрольном тестировании. И потом уже идут региональный очный этап, федеральный и суперфинал. Суперфиналисты получают разные бонусы, их берут на высокие посты в бизнесе и госаппарате. Все сказанное я узнал в процессе личного участия в конкурсе. Я не испытываю никакого желания покидать по доброй воле профсоюзы, но мне стало интересно проверить свои управленческие навыки, что называется, сравнить с навыками других. Тем более - в следующем году 55 лет, практически предпоследний шанс. Сдавать тесты было очень интересно и волнительно, особенно из-за ограничения времени. Нужно сказать, что особенных, специализированных знаний не требовалось, бином Ньютона не пригодился. В организации и планировании деятельности - логика и арифметика. Тест на знание русского языка состоял из теста на языковую грамотность и диктанта (орфография и пунктуация). А вот управленческий потенциал оценивался по принципу “что ты предпочитаешь?”. То есть если в первых двух правильные ответы были, и их можно было самостоятельно определить, то в третьем - правильный ответ заключался в том, что считают правильными “настройщики теста”. Ну, скажем, от претендента требуется амбициозность, - значит, демонстрируй в анкете амбициозность. Но сам претендент “что требуется” знать не может, а отвечает так, как считает сам (если, конечно, не пытается обмануть систему). Что у меня получилось? По первым двум тестам, где нужны точные ответы, я получил высокие баллы, выше среднего. Мне очень понравился языковой тест, где среди заданий были в том числе требующие определить бюрократизмы в современной переписке. Раз результат был хороший, значит, бюрократия еще не засосала. А вот по “управленческому потенциалу” получилось хуже. Грешным делом, подозреваю, что из-за неготовности активно демонстрировать оптимизм и участвовать в диалоге в стиле “приключений Шурика”: “Цементный завод?” - “Я!” Когда я увидел вопрос: “Вы готовы на все ради достижения цели?” - немного испугался и подумал “нет”. Итого набрал 1630 баллов, а проходной в Москве - 1742. Как говорится, “приходите завтра”. Тем не менее конкурс отличный. ФНПР в этом году энергично привлекала внимание актива к возможному участию. Тем более что организаторы заверяли, что их цель - не устроить “пылесос”, вытягивающий лучшие кадры в бизнес и госсектор. С интересом буду ждать мнения других профсоюзных участников. А в следующем году попробую еще раз. Опять-таки - не чтобы стать бизнесменом или чиновником, а токмо проверить себя на постороннем фоне. Теги: молодежь

Источник: https://www.solidarnost.org/Blog/Shershukov/vnutri-liderov-rossii.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©

1315

НАВЕРХ